洛杉矶湖人队正经历重大组织架构变革。随着前老板珍妮·巴斯（Jeanie Buss）出售球队，道奇队老板马克·沃尔特（Mark Walter）开始重组湖人管理层。尽管球队对外宣称总经理罗伯·佩林卡（Rob Pelinka）地位稳固，但种种迹象表明，湖人正着力弥补多年来被视为"系统性缺陷"的关键短板：球员选拔与新秀培养能力。这也意味着新老板势力即将介入，巴斯家族可能被边缘化。

　　**终结小作坊模式 破解选秀困局**

　　佩林卡任期内，湖人选秀表现堪称挣扎。除落选秀奥斯汀·里夫斯（Austin Reaves）外，近年17顺位选中的道尔顿·克内克特（Dalton Knecht）和杰伦·胡德-斯基菲诺（Jalen Hood-Schifino）均未达预期。

　　资深经纪人指出，相较其他球队完善的球员数据分析体系，湖人基础工作明显落后。该经纪人将湖人与宿敌凯尔特人对比，指出绿军能将卢克·科内特（Luke Kornet）、萨姆·豪瑟（Sam Hauser）等边缘球员转化为稳定战力，而湖人缺乏此类成功案例。

　　**引入道奇体系 DNA 大学名帅强势加盟**

　　为扭转颓势，湖人将借鉴洛杉矶道奇队在MLB建立的顶级培养体系。道奇以慧眼识才著称，这正是湖人亟需补强的环节。球队计划在选秀前建立高效评估流程，减少依赖自由市场签高龄老将的低效建队方式。

　　此外，湖人已聘请2024年退役的弗吉尼亚大学传奇教练托尼·本内特（Tony Bennett）担任顾问。本内特以纪律严明、扎实培养球员闻名大学篮坛，他的加盟被视为补强人才开发链的关键举措。

　　**佩林卡面临权力重构**

　　尽管佩林卡名义上保留总经理职务，但随着顾问团队扩张及新老板推动专业化改革，湖人过去"家族式"决策模式正被逐步边缘化。面对2025-26赛季可能的战绩波动，这场管理层革新将决定湖人能否重获NBA选秀与球员培养市场的竞争力。