洛杉矶湖人队不仅在赛场上寻求转型，场外也正启动一场结构性改革。据《The Athletic》记者丹·沃克报道，NBA联盟消息人士透露，湖人计划一次性补足多个管理层职位，彻底改造长期薄弱的内部架构。一位联盟高层私下表示："等他们完成整个前台架构重组，将极其恐怖。"

　　多年来，尽管拥有联盟最具影响力的品牌和历史资产，湖人在数据分析、球探体系和决策深度方面始终落后于主流。总经理罗伯·佩林卡的职权范围常受质疑，外界关注其决策是否仍受长期顾问兰迪·蓝比斯和库尔特·蓝比斯过度影响。相比之下，MLB洛杉矶道奇队堪称职业体育典范——在老板马克·沃尔特、总裁斯坦·卡斯坦和棒球运营总裁安德鲁·弗里德曼领导下，道奇持续投资分析部门、球员培养和球探网络，兼顾巨星运营与长期灵活性。

　　交易截止日前，湖人按兵不动的策略体现了新决策层的思路：由沃尔特、珍妮·巴斯、佩林卡和顾问弗里德曼组成的核心团队，所有操作都围绕2026年休赛期的薪资弹性展开。唯一动作是用加布·文森特换回卢克·肯纳德，在不增加未来薪资负担下补充外线火力。

　　未来规划已逐渐清晰：卢卡·东契奇被视为未来十年建队核心，而勒布朗·詹姆斯预计将在本赛季后离队，释放薪资空间的同时标志时代更迭。奥斯汀·里维斯被内部视为重要基石，球队将与其商讨长期续约。这种"保留选项、避免孤注一掷"的哲学与道奇模式高度契合。消息人士称，湖人不会将扬尼斯·阿德托昆博视作唯一解决方案，而是灵活运用2026年3个首轮签和充裕薪资空间，为目标球员如佩顿·沃森或塔里·伊森等适配东契奇时间线的优质角色球员。

　　这个夏天对湖人而言不仅是阵容调整，更是组织架构的重塑。若成功复制道奇模式，这支长期依赖巨星和人脉的球队将转型为专业分工明确、决策体系完善的现代化组织——这种改变或许不会立刻带来总冠军，但将奠定常年竞争的制度基础。